发展历程

　　为使发展目标尽快落地，有序实施，实现健康有序可持续发展，协会领导层审时度势，兴利除弊，牢固树立大局、宗旨、自律、创新、协调等“五大意识”，强化协会职能作用，加强协会内部建设，夯实协会基础，协会举办了职能部门负责人任命仪式，重新调整内部组织架构，郑重聘任了各职能部门负责人，制定了发展规划，明确了岗位职责，聚齐了人心，鼓舞了士气，为融势聚力，创出精彩提供了坚实的组织保障。

　　自新一届领导班子成立以来，协会在疫情中团结一心，顽强奋斗，开拓创新，坚毅前行。领导班子全面总结发展经验，准确定位发展目标，深刻把握发展大势，紧紧围绕协会职能谋篇布局，瞄准目标、步履不停，一程接着一程跑;对表看齐、立说立行，一张蓝图绘到底。以服务会员、服务人才、服务社会为己任，开足马力加快物理平台建设，为会员企业提供看得见，摸得着的人力资源服务支撑。

　　首先，经过两年多的艰辛筹建和升级改造，石家庄新华人力资源服务产业园如期完竣。8月26日，产业园正式揭牌开园，成为目前全市惟一一家依靠社会资本打造，由省级行业协会运营的人力资源服务产业园。“金巢”引得“凤”来栖，如今入驻人力资源服务机构及相关辅助行业企业已达47家，入驻率100%，为石家庄的产业园建设又增添了一道靓丽的风景。

　　其次，建设“线上人力资源招聘平台”，推动人力资源服务和互联网深度融合;建成“职业技能提升专业培训平台”，实现数据互联互通和信息资源共享;组建教育培训中心，并依托产业园实体，完善硬件设施，打造河北省高技能人才培训基地。9月2日，协会技能等级认定第三方评价机构资格正式获批。

　　第三，创新是时代的脉搏，创新驱动是发展的潮流。协会以数字化为引领，以智能化平台为载体，不断推动人力资源服务行业创新与发展，提升人力资源服务质量和水平，与专业机构携手共同打造数字人力资源服务新平台，赋能人力资源服务行业新业态。9月18日，协会成立了网络信息服务专业委员会，召开了数字人力资源服务平台上线发布会，此举措成为我省人力资源服务业发展史上的一大创新，为人才引进、完善人力资源市场，搭建人才与企业机构精准供需对接平台化建设，做出了积极的贡献。